تفاصيل جديدة للتقاعد في مشروع قانون الخطة التنموية السابعة (السنوات ۲۰۲۳ إلى ۲۰۲۷)

يقرأ
دقيقتان
-الثلاثاء 2024/10/22 - 19:08
كود الأخبار:3636
🔴 جزییات جدید بازنشستگی در لایحه برنامه هفتم توسعه( سال های ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۶)

 إذا تم إقرار مشروع قانون الخطة التنموية السابعة للبلاد بالشكل الحالي في البرلمان ومن ثم تمت الموافقة عليه من قبل مجلس صيانة الدستور، فإنه للأسف يمكن التنبؤ بأربع تحديات عند التقاعد، وسيؤدي ذلك إلى منفعة صناديق التقاعد وضرر للزملاء عند التقاعد في السنوات القادمة.

 زيادة سن التقاعد بثلاث سنوات
كانت طريقة حساب رواتب المتقاعدين في قانون الخطة التنموية السادسة [الخطة السابقة] تعتمد على متوسط السنتين الأخيرتين من الرواتب التي تحتوي على خصومات التقاعد. وقد تقرر في حال إقرار المادة 67 من مشروع قانون الخطة التنموية السابعة [الخطة الجديدة] أن تتغير طريقة حساب رواتب المتقاعدين وأن يتم احتساب تأثير رواتب السنوات الثلاث الأخيرة من الخدمة على رواتب التقاعد، وفي هذه الحالة:
سيتم حساب رواتب المتقاعدين بناءً على متوسط الرواتب في السنوات الخمس الأخيرة
كما سيضاف إليها نسبة زيادة الضريبة السنوية في السنوات الثلاث الأخيرة.
متوسط السنوات الخمس الأخيرة كأساس للرواتب
جاء في المادة 66 من مشروع قانون الخطة التنموية السابعة أن السن والخبرة المقبولة في جميع حالات استيفاء شروط التقاعد في جميع المنظمات وصناديق التقاعد ستزيد بمقدار ستة أشهر لكل سنة خلال الخطة السابعة.
بعبارة أخرى، بناءً على هذه الخطة، سيضاف حوالي ستة أشهر إلى سن التقاعد سنويًا؛ أي في السنة الثانية، الشخص الذي كان من المقرر أن يتقاعد في مهر 1403، سيتقاعد في مهر 1404.
بالنسبة لصناديق التقاعد التي لم يتم تحديد الحد الأدنى لسن التقاعد فيها، فإن الحد الأدنى للسن المطلوب للتقاعد هو 53 عامًا في السنة الأولى من الخطة السابعة.
إلغاء الإعفاء من دفع خصومات التقاعد الزائدة عن 30 عامًا
في التعليمات السابقة، كانت خصومات التقاعد الزائدة عن ثلاثين عامًا معفاة من الدفع.
وبموجب الفقرة 6 من المادة 66 من قانون الخطة التنموية السابعة، يتم إلغاء هذا الإعفاء. سيتم إلغاء الإعفاء من دفع خصومات التقاعد الزائدة عن 30 عامًا للأشخاص الذين تتجاوز سنوات تأمينهم 30 عامًا من تاريخ تنفيذ هذا القانون في القوانين والأنظمة العامة والخاصة.
إلغاء الفترات غير التجريبية
من تاريخ إبلاغ هذا القانون، لن تُعتبر فترات الدراسة وأيام التدريب التي تتم كالتزام بالخدمة أو التدريب قبل التوظيف أو المهمة التعليمية أثناء الخدمة والتي تؤدي إلى الحصول على شهادة رسمية من قبل موظفي الأجهزة التنفيذية موضوع المادة 1 من هذا القانون جزءًا من الخدمة لأغراض التقاعد.
ستُعتبر الفترات قبل إبلاغ هذا القانون جزءًا من الخدمة لأغراض التقاعد إذا كانت خصومات التقاعد قد تم دفعها بالكامل من قبل المؤمن عليه أو الجهاز قبل تنفيذ هذا القانون.

Take less than a minute, register and share your opinion under this post.
Insulting or inciting messages will be deleted.
اشتراك
الأكثر قراءة